Pénuries d’infirmières du NHS: la rétention est le plus gros problème

Environ un tiers des infirmiers nouvellement diplômés au Royaume-Uni ne s’entraînent pas et personne ne sait pourquoi . Dans leur discussion en deux parties de la crise infirmière dans le NHS (pp 538, 541) Finlayson et ses collègues documentent la structure changeante de la profession infirmière au Royaume-Uni, avec moins d’infirmières formés au Royaume-Uni et un âge moyen croissant. Les pénuries de personnel, qui augmentent les coûts et réduisent le moral, sont plus aiguës dans les hôpitaux de Londres et d’autres centres-villes. Le gouvernement tente de s’attaquer aux principales causes sous-jacentes en augmentant les salaires, en recrutant des infirmières supplémentaires pour alléger la charge de travail, en élargissant les rôles cliniques des infirmières et en luttant contre le racisme et la violence et en favorisant des politiques favorables à la famille. Mais, soutiennent les auteurs, ces initiatives peuvent ne pas suffire acheter un produit. Les problèmes de main-d’œuvre sont encore loin d’être au sommet des priorités des gestionnaires.